本期“挂职札记”由航天基地管委会副主任赵舰分享体会，他这次挂职武汉市武昌区政府党组成员。

　　人才和资本是发展竞争中最重要的两大资源要素。人才是第一资源，资本则是各种资源发挥作用的催化剂、润滑剂。实现追赶超越发展，必须招商引资和招才引智并重。

　　西安和武汉都是科教大市、人才重镇。在校大学生都在百万以上。我们西安有培养人才的能力强而留不住人才的短板，各类高端人才紧缺、优秀人才在人口结构中比例不高的遗憾。

　　武汉市委、市政府明确招商引资作为追赶超越的“一号工程”，招才引智为追赶超越的“一把手工程”，打造追赶超越的双引擎。在很短的时间里就设立了招才局，既是落实“一把手工程”的重要举措，也是人才机制的重大改革和创新。

　　武昌区着力打造全市最优的留人环境，区委书记、区长亲自到武汉大学进行“百万大学生留汉创业就业”宣讲会，力争到2021年，全区留住大学生总量达到10万人，每年留住两万人的具体目标。

　　大学生留武昌工作的具体举措包括，构筑中心，平台留人，建设武昌区人才服务中心实体、搭建校企平台、打造人力资源“大数据”。

　　构筑大学生留武昌工作主平台。优化政策，待遇留人，结合武昌实际，研究出台了安居宜居政策、就业扶持政策、创业扶持政策、综合服务政策等优化吸引大学生的政策环境。

　　提前介入，情义留人。大一游览武昌，感受生态美；大二参观企业，感受文化美；大三对接实习，感受发展美；大四推介就业，融入城市发展。

　　筑巢引凤，载体留人。借助重大项目牵引大学生就业；建设多层次双创空间；加大大学生创业孵化器建设力度；扩大大学生实习实训基地规模；力争年内提供500套公租房，建成一万平方米的人才公寓。

　　在武昌区，健全完善人才工作机制，认真落实实施“城市合伙人”计划，加快健全和完善人才新政，放大政策效应，推动政策举措落地生效。

　　推进高端人才引育，全年为企业推介申请中央、省、市各类专家人才10人，引进企业领军人才3名。培养高技能人才，大力开展紧缺高技能人才的引进培训，加强江南实训基地，技能大师工作室建设，认真做好“湖北工匠”“武汉好手艺”等选拔工作。