眼下，年关将至，即将进入农民工工资支付的高峰期，同时也进入欠薪问题的多发期和易发期。11月起，市人社局启动根治欠薪冬季专项行动，此项行动以工程建设领域、劳动密集型加工企业及受疫情影响严重的行业为重点，旨在通过集中排查清理整治欠薪问题。

　　据了解，2020年是“治欠保支三年行动计划”的收官之年，开展冬季专项行动，既是为过去三年的工作收尾定盘，也是为2021年的工作布好局、开好篇，向根治欠薪问题发起总冲锋。

　　多措并举

　　促进劳动关系和谐稳定

　　长期以来，我市各级人社部门致力于维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系。一方面重拳出击，坚决惩治各类欠薪主体，积极维护劳动者合法权益；另一方面，化解纠纷，为劳动争议案件双方提供最优的解决方案。

　　据了解，今年以来，为了妥善处置疫情期间劳动关系问题，市人社局相继印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》以及疫情防控期间劳动关系、工资待遇方面的用工指南，明确疫情期间企业和职工的合法权利和应尽义务，全力促和谐、保稳定。

　　截至目前，全市各级人社部门协调处理各类欠薪线索5878个，查处恶意欠薪案件998起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件37起，公布典型欠薪案例22个，26个欠薪责任主体纳入拖欠农民工工资“黑名单”，申请法院强制执行案件147起，累计为2.11万名农民工兑付工资2.3亿元，根治欠薪工作成效明显。

　　源头治理

　　积极高效化解劳资纠纷

　　人社部门是劳动人事争议的“中间人”“裁判员”，截至目前，我市建立基层劳动人事争议调解组织603家，构筑起覆盖全市的争议调解网络。

　　为了加快疫情期间劳动人事争议案件处理进度，提高劳动人事争议案件办理质效，开展了劳动人事争议仲裁案件处理提速增效百日专项行动，通过集中排查、集中化解、总结整改三个阶段工作，切实维护当事人合法权益。

　　今年以来，全市各级仲裁机构累计处理劳动争议案件18413件，当期审结案件18835件，涉及人数19233人，涉及金额65612.61万元，仲裁结案率98.38%；调解案件当期受理案件10986件，调解结案9014件，调解率65.49%。“遇事多商量”、“有事好商量”的矛盾纠纷化解格局逐步形成。

　　拉起欠薪“高压线”，织牢权益“保障网”。下一步，市人社局将始终保持“根治欠薪”的高压态势，坚持源头治理、长效治理，有效化解劳动人事争议，切实维护好、保障好劳动者合法权益，全力构建和谐稳定的劳动关系。