为有效化解劳动争议纠纷，更好地保护劳动者权益，碑林区法院与区总工会联合建立劳动争议诉调对接工作室。近日，驻院工会调解员快速化解两起劳动争议案件。

　　与以往不同的是，法院不再对劳动争议案件直接进入审判程序，而是在征得双方当事人同意后，将案件委派给劳动争议诉调对接工作室调解，案卷资料通过线上的“人民法院调解平台”传送。在平台接收法院委托申请后，工会调解员点击“受理”，即进入调解模式。

　　在第一起案件中，陕西某公司与王某于2019年8月1日签订书面劳动合同约定月薪4100元，受疫情影响陕西某公司未能按合同约定支付王某1-3月工资，王某向劳仲委申请仲裁，陕西某公司不服仲裁裁决，向碑林区法院提起诉讼。经调解，双方最终达成调解协议，陕西某公司于调解当日一次性向王某支付20000元，碑林法院诉讼服务中心法官当即出具调解书予以确认。

　　第二起案件中，李某于2018年4月8日入职某工程公司，2019年2月28日离职，在此期间，该工程公司拖欠李某工资11832.54元。李某向劳仲委申请仲裁，因不服仲裁裁决，向碑林法院提起诉讼。经调解，双方最终达成调解协议，该工程公司同意向李某支付11000元。

　　以前工会调解不具强制执行力，调解后如果一方赖账，就无法保障协议的履行。如今，“法院+工会”劳动争议诉调对接，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性相结合，形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，相当于为工会调解“赋能”，让工会化解劳动争议更有公信力，为实现“六稳”“六保”构建和谐劳动关系提供精准司法服务保障。