村（社区）“两委”换届工作中，蓝田县认真贯彻落实省委、市委部署要求，围绕选出一个好班子、营造一个好风气、奠定一个好基础，严格人选标准、严把程序步骤、严肃换届风气，通过“五抓五到”，高质量推进村（社区）“两委”换届工作，截至1月10日，全面完成337个村和11个社区党支部换届任务，压茬推进村（居）委会换届工作，11个社区和214个村已成立选委会。

　　抓研判   民主评议到村

　　提前着手村级班子研判，2020年8月份，在全县成立9个研判组，抽调县镇干部112名，采取会议测评、座谈交流、走访入户等形式，直接听取群众户对村党支部班子、村干部的意见建议，对12名群众满意度低的村党支部书记予以免职，对群众满意度高的村干部在这次换届中优先推荐提名，对部分年龄偏大、能力不强的村党支部书记人选，由镇街党（工）党委逐人谈心谈话，引导正确对待进退流转，为换届工作开展奠定基础。

　　抓部署  安排动员到底

　　省、市对村（社区）“两委”换届工作部署后，县委采取视频会形式，将部署推进会直接开到村（社区）一级，县委书记林梅与镇街党委书记签订“责任书”，县委副书记、组织部长、纪委书记、宣传部长4名县委常委和分管民政副县长对换届相关工作进行安排，力争把省市对换届工作的要求一次讲明白、一次讲到位，确保不出偏差。工作中定期召开领导小组会、换届调度会、工作研判会，有序推进换届开展。

　　抓落实   任务细化到天

　　制定了全县“1+6”换届工作文件，即一个方案（“两委”换届选举工作方案）、六个工作细则，将村（社区）党组织换届细化为22个步骤，制定过程资料模板27个，确保规定动作不走样、程序环节不减少。同时，县纪委实行领导干部分包镇街制度，全程介入换届工作，严明换届纪律，保障换届工作开展。县委组织部、县民政局联合成立指导组，精准指导换届。根据换届工作总体安排，倒排时间、细化任务，每周调度换届工作，每天通报镇街推选进度、部门联审进度、考察批复进度、选举完成进度，一体化推进换届工作开展，确保换届标准不降、程序不减、进度不拖。

　　抓关键  责任明确到人

　　实行县级领导包抓镇街、镇街领导包片、镇街干部包村制度，逐级落实责任，工作中，县级包镇领导深入镇村，研究人选情况、研判突出问题，指导推进换届。认真落实“‘五选’‘五优选’‘十不选’”、学历升、年龄降、结构优、提升交叉任职比例、稳妥推进“一肩挑”等政策规定，县级联审部门严格落实职责任务、密切配合，实现“当天发联审名单、当天出联审结果”，共联审13批1640人，审核取消不符合条件人选25人；对“一人一报”人选，实行镇街初审、部门联审、县级包镇街领导签审、换届工作领导小组会审。同时，对支部书记人选，抽调副科级领导干部带队成立考察组，深入镇村实地考察，在严格考察的基础上，经县委组织部部务会研究后报县委常委会审定，落实高线选人、底线把关的要求。正式选举中严格程序、精心组织，各村和社区投票选举平稳有序，批复人选均顺利当选。

　　抓宣传  政策普及到户

　　坚持“线上+线下”相结合，充分利用《蓝田党建》《蓝田发布》《蓝田宣传》等微信公众平台，广泛宣传换届政策和纪律要求，印制严肃换届纪律“十严禁十不准”宣传卡片、《致全县广大党员的一封信》，公布换届举报电话等，组织干部入户宣传，引导党员群众积极参与换届选举，营造良好工作氛围。同时，制定《换届选举疫情防控工作方案》，一手抓换届选举，一手抓疫情防控，做到工作有序衔接、推进积极扎实。

　　通过这次换届，全县337个村党支部委员平均年龄比上届下降9岁；村党支部书记连选连任215名，新当选122名，平均年龄比上届下降4岁，高中以上学历人员比例大幅提升；村党支部中致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等“四类人员”占班子成员半数以上，达到了年龄降、学历升、结构优的换届目标。目前，全县已全面启动村委会换届选举，将依法依规积极稳妥推进“一肩挑”，确保高质量完成村（社区）“两委”换届工作。