为全面落实“强基”“薪火”“育苗”“墩苗”4个专项行动，着眼优化干部队伍结构、锤炼干部成长，临潼区深入实施优秀年轻干部“六力培优工程”。近日，首批选派72名干部到区内一线岗位、市级相关部门及开发区进行“三维锻炼”，全面提升学习力、执行力、创新力、连接力、转化力、发展力。

结合2023年全市八个方面重点工作，临潼区由各牵头单位或主要职能部门提出岗位锻炼计划，区委组织部根据岗位需求和工作职责对全区优秀年轻干部进行“立体式扫描”，实现“嵌入式匹配”，将干部选派到全区重点项目、招商引资、科技创新、惠企助工、文产融合、乡村振兴、社会治理、服务群众、信访维稳、应急处突等十个“一线”培养锻炼，通过“一线淬火”“实战练兵”不断提升干部综合能力。

在具体工作中，临潼区根据干部的专业背景、工作履历、能力特长、个性特点等进行分类标识和科学归纳，准确识别潜力优势，精准发现短板弱项；聚焦干部队伍建设和事业发展需要，加强与市级部门交流对接，将善于沟通、富有活力的干部选派到市级部门跟岗锻炼，开阔眼界、拓展思维、夯实基础、补齐短板；有针对性地选派年轻干部到全市各开发区交流锻炼，以干部综合能力提升激活全区高质量发展动能。

为强化督导实效，临潼区建立了区委组织部、接收单位和派出单位“三位一体”的管理机制，区委组织部统筹抓好选派干部的培养、监督、考核等工作，积极构筑选派干部“平时考核+专项考核+期满考核”的全方位考核工作体系，对表现优秀、实绩突出、担当作为的，将在职级晋升、选拔任用、评优评先等方面同等条件下优先推荐使用；对工作中不作为、不尽责、服务对象满意度低的，将调整出后备干部队伍。